Outplacement in 7 stappen succesvol op de arbeidsmarkt

contact_esther_mobiel

  1. Werken aan een nieuwe start, het vinden van de baan die bij je past          

Het verkrijgen van inzicht in eigen kracht, kwaliteiten, passies en motivatie. Komen tot de zgn. Personal Branding; wil je effectief solliciteren, dan moet je goed weten wat je wilt én weten waar je focus komt te liggen.

In het kennismakingsgesprek staan we eerst stil bij het verwerken van de achterliggende situatie. Onvrijwillig of onverwacht afscheid nemen is meestal een tegenslag. De ervaring heeft geleerd dat, om een nieuwe start te maken, het belangrijk is stil te staan bij mogelijke belemmeringen. Outplacement coaching van The Care Factory biedt hierin de juiste tools.

Verlies biedt ook weer een kans om een ontwikkeling door te maken. Een nieuwe stap te zetten. Wij begeleiden daar bij.
Wij kijken eerst waar de medewerker nu staat; vragen naar huidige kennis en ervaring. Waar krijgt iemand energie van, wat motiveert een medewerker, zijn er aspecten die de medewerker anders wenst ? In welke omgeving functioneert iemand het beste? Hoe ziet de medewerker zijn volgende baan? Al deze wensen worden vertaald je voor het volgende gesprek naar een persoonlijk actieplan en werkafspraken.

  1. Persoonsprofiel

Succesvol zijn en succesvol blijven op de arbeidsmarkt lijkt tegenwoordig een steeds moeilijker opgave. We hebben het inmiddels bijna allemaal wel eens meegemaakt; een reorganisatie heeft je baan overbodig gemaakt, of je jaarcontract wordt niet verlengd… Vaak brengt dit onzekerheid met zich mee, maar dat is niet nodig als je de leerervaring die hiermee op je pad komt met beide handen aangrijpt. We kunnen je hierbij helpen; met onze jarenlange ervaring als loopbaan begeleider en recruiter weten we heel goed wat de do’s en dont’s zijn op de arbeidsmarkt en kunnen we je leren hoe je jezelf als succesvol marketingproduct in de markt kunt zetten. Hieronder een overzicht van de stappen die we in outplacement trajecten doorlopen met kandidaten.

Op basis van stap 1 wordt een persoonlijk actieplan opgesteld. Daarna worden CV en een sollicitatiebrief kritisch doorgenomen en in de best passende vorm aangepast. Passend bij deze markt en bij wat de medewerker wil uitstralen.

De start is intensief om de zoekrichting te bepalen en om de afstand tot de arbeidsmarkt niet onnodig groot te laten worden. We kijken daarbij naar competenties en vaardigheden.

Tevens krijgen we inzicht in waar mogelijke ‘stressfactoren’ kunnen optreden. Dan benoemen we de “loopbaanwaarden”;  “Wat wil je?” en “Wat past bij jou?” en bespreken we de te nemen stappen. Van groot belang voor ons is te kijken naar jouw motivatie en passie.  Wat houd je bezig, waar krijg je energie van? Ondersteunend bij het juiste zoekprofiel zijn:

  1. Overzicht van branches, organisaties en functies die passen in het zoekprofiel.
  2. Keuze voor één of meer kansrijke zoekrichtingen.
  1. Jouw persoonlijke arbeidsmarkt Actieplan;

Hoe bepaal jij jouw onderscheidend vermogen op de arbeidsmarkt? Waar liggen kansen en mogelijkheden voor jou op de arbeidsmarkt en hoe benader je deze?

Jouw plan van aanpak omvat de  bewerking van de ‘persoonlijke arbeidsmarkt’ waarin tevens wordt vastgelegd wie, wanneer te benaderen. Bijstelling zal nodig zijn als we beter op de vragen uit de markt kunnen inspelen. In de zoekrichting brengen we altijd focus aan. Focus helpt het netwerk uit te bouwen, kansrijker in gesprek te komen en aangenomen te worden.

We spreken het aanwezige netwerk door en kijken naar de mogelijkheden die dat netwerk biedt. Werkzoekenden komen zeer vaak via een netwerkcontact aan het werk. De nieuwe werkgever zoekt doorgaans één goede kandidaat en dat is het doel.

  1. Sollicitatie vaardigheden;

Ontwikkelen van sollicitatievaardigheden, schrijven van een wervende goede motivatiebrief, persoonlijke presentatie, het voeren van goede gesprekken. We ondersteunen je bij het opstellen van een overzichtelijk en goed CV, die exact aansluit op de vraag van  de functie waarop wordt gesolliciteerd. Indien gewenst oefenen we met het voeren van sollicitatiegesprekken volgens de STAR methodiek.

  1. Welke zoekkanalen gebruik je?

Hoe de markt te bewerken, via welke zoekkanalen.
Zodra de richting vorm heeft gekregen en het CV en de brief goed zijn voorbereid starten we met de marktbenadering. De doorloop hiervan is afhankelijk van de arbeidsmarkt en zoekrichting en zal enigszins per persoon verschillen. Naar gelang de individuele behoefte zetten we de onderstaande acties uit:

  1. Benaderen van netwerken die je al hebt; nieuwe netwerken aanleggen
  2. Het voeren van informatieve gesprekken bij andere (zorg)organisaties
  1. Hoe benut je Social Media optimaal;

Hoe gebruik je Social Media maximaal en doeltreffend? De mogelijkheden van Linkedin, twitter en facebook worden uitgebreid opgepakt, individueel en/of in groepsbijeenkomsten.
 

  1. Hoe zet jij Jobmarketing maximaal in;

Zelf en samen met The Care Factory zoeken naar passende functies en daarbij ook gebruik maken van het netwerk van The Care Factory, waarbij tot de mogelijkheden behoort:

  1. Netwerkgesprekken met andere partners van The Care Factory
  2. Onderzoeken van de mogelijkheid om mee te lopen bij een andere organisatie
  3. Onderzoeken van de mogelijkheid van detachering bij andere organisatie
  4. We streven er naar om jou netwerk- en sollicitatiegesprekken te laten voeren  met mogelijke nieuwe werkgevers. We laten je sterk naar buiten toe opereren, bellen, gesprekken voeren en netwerken
  5. We bereiden alle sollicitatiegesprekken voor, waaronder de kritische vragen

Het doel is om jou te begeleiden om succesvol te worden op de arbeidsmarkt zodat jij de baan krijgt die bij je past.

Aanvullende dienstverlening van The Care Factory

 Selectie- en ontwikkelassessments

The Care Factory werkt samen met een vaste partner op het gebied van inhuur van geschiktheids- en ontwikkelassessments. Afhankelijk van de behoefte kan The Care Factory een rol spelen bij de organisatie van selectie- en ontwikkelassessments.

Selectie- en ontwikkelassessments zijn in te zetten als onderdeel van de herplaatsingsprocedure als ook bij outplacement coaching

The Care Factory kan ook ondersteuning bieden aan medewerkers bij het vinden van een nieuwe, passende voortzetting van hun loopbaan binnen uw organisatie (interne mobiliteit).

Outplacement is gericht op de toekomst, op wensen en doelen. Het is een mogelijke optie voor die medewerkers die een organisatie wil herplaatsen binnen de organisatie en graag wil behouden. Centraal staat een interne heroriëntatie op de functie, de eigen ambities en mogelijke nieuwe rollen.

Contact
Esther Kornelis: ekornelis@thecarefactory.nl of  06 – 42 62 67 09
Voor omgeving Randstad, Midden Nederland, Zuid Nederland:

Joke Speelman: jspeelman@thecarefactory.nl  of  06 – 46 26 48 80
Voor omgeving Noord (Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel) en Oost Nederland